キャリアプラン | わかば経営会計採用サイト

最短2年で⼀⼈前に
クリアでスピード感のある人事制度
パートナーにも積極登用

コンサルタントとして経験を積んだ後は、パートナー制度を活用して自身が思い描いたキャリアデザインを実現することができます。

パートナー制度とは: 実力・経験を兼ね備えたメンバーを『パートナー（経営幹部）』として登用し、より大きな裁量を持った立場として活躍してもらう制度

コンサルタントの評価制度
自身の成長と評価が連動する仕組みでモチベーションアップ

入社後は人物面と専門スキル面にフォーカスしたスキルマップに基づいたA〜Cの5段階評価で、自身の成長を可視化できる仕組みを設けています。多くの実績をあげた社員に対して業績連動賞与として還元する制度もあるため、自身の業績を手に取るように実感できます。
評価面談は四半期に1回必ず実施し、人物評価、マインド・能力評価やスキル評価などを複合的・多面的に評価することで、各個人の働き方に見合ったキャリアアップが可能です。

評価制度のイメージ

コンサルタントの昇給例（年収）

東京メンバーは地域手当があり、年収帯は800～1,100万円です。
別途、残業代の追加支給（固定残業代超過分や日曜日勤務）や業績連動賞与の支給もあります。

パートナー制度
“勤務会計士と独立会計士のいいとこ取り”で
多様なキャリアデザインを実現

代表2名を含む全パートナーが
「並列（≒対等）」であるべき

わかば経営会計は
各パートナーが並列になり、
横の連携（人員や業務の融通）を密に取りながら
コンサルタントの採用・育成を含めて
独立して業務を行う、
そして経営陣はサポートチームとして
それを支援していく組織です。
わかば経営会計のメンバーとして
想いを同じにした多くのパートナーと共に、
より大きな社会貢献が
できればと願っております。

メンバーの活躍が
わかば経営会計の成長と
社会貢献の最大化に
寄与するという思い

優秀な人材が
モチベーション高く
活躍する仕組みを
構築したい

制度を導入して初回の人事では2〜3年程度の勤務で昇格した公認会計士（弊社勤務前は監査法人の経験のみでコンサルティング経験無し）もおり、今後も同様の登用を予定しています。このような他社には真似できないスピード感は、若くて優秀な人材にとっては大きな魅力だろう、と思っています。

複線型キャリアパスについて

パートナーになると、自らのチームを運営する「マネジメント」と高度な専門スキルを生かして社会貢献ができる「プロフェッショナル」の道を選ぶことができます。
基本年収は、いずれのコースも1,000万円（東京のみ1,100万円）です。
MBO（目標管理）で、アクションプランおよび役割に応じた『目標に対する達成度＝成果』を評価対象とし、評価結果は、MBOインセンティブとして賞与に反映され、別途、業績連動賞与の支給もあります。
コンサルタントよりも自由で幅広い裁量や権限のもと、やりがいのある仕事に携わることができます。